З наближенням осіннього бізнес-сезону українські компанії активно повертаються до планування навчання і системного розвитку команд. За даними Global Growth Insights, 45% компаній уже переходять на хмарні системи управління навчанням — LMS із штучним інтелектом, а 48% — збільшують інвестиції в АІ-автоматизацію. В Україні цей тренд набуває популярності у великому системному бізнесі.

В умовах дефіциту кадрів та постійних трансформацій корпоративне навчання перестає бути просто допоміжною HR-функцією і стає базовою інфраструктурою компаній, яка захищає бізнес від втрати експертизи та підсилює його стійкість.

«Сьогодні бізнес-навчання це вже не одноразові курси чи тренінги «для галочки», а щоденна система управління навичками. У 2026 році LMS із штучним інтелектом став повноцінним цифровим асистентом: він персоналізує навчання для кожного працівника, прискорює адаптацію та автоматизує оцінку знань, зберігаючи головний актив бізнесу – його експертизу. В тому числі завдяки цифровій платформі, компанії можуть більше не залежати від окремих носіїв знань, що робить їх гнучкими і мобільними. І ми бачимо зростаючій попит великих роботодавців країни на цей цифровий продукт у сферах агро, енергетики, фінансів», — зазначив СЕО та засновник IT-Enterprise Олег Щербатенко.

Чому це актуально для ринку:

• Скорочення втрат на онбордингу: адаптація нового працівника за загальною ринковою аналітикою коштує від $600 до $3000, а 30% новачків ідуть у перші 3 місяці. Цифровізація онбордингу через LMS прискорює вихід на продуктивність на 30–40% і заощаджує до 80% часу HR.
• АІ та продуктивність: за даними Gartner, використання АІ в HR-процесах збільшує продуктивність на 29%, а персоналізоване адаптивне навчання дозволяє засвоювати матеріал у 2,5 рази швидше.

Ефективність підходу LMS підтверджує досвід Групи ДТЕК, яка діджиталізувала HR-процеси для 20 000+ співробітників на платформі IT-Enterprise.

Впровадження інтегрованого HR-модуля та LMS із АІ-помічником дало змогу:

• удвічі скоротити час на координацію новачків
• створити єдину мультимовну базу знань
• автоматизувати щорічну оцінку діяльності працівників.

Це допомагає компанії об’єктивно відстежувати професійний ріст команди, перетворюючи внутрішню експертизу на головний ресурс для формування кадрового резерву та стійкості всього бізнесу ДТЕК.

«Майбутнє корпоративного навчання полягає в синергії людини та технологій, де знання доступні в потрібний момент і працюють на результат. В цьому випадку LMS перестає бути просто інструментом і стає фундаментом стійкості: саме ті компанії, які вже сьогодні будують такі розумні цифрові екосистеми, формують команди, здатні ефективно відповідати на будь-які існуючі та майбутні виклики», — підкреслив СЕО та засновник IT-Enterprise Олег Щербатенко.

Як повідомлялось раніше, у першому кварталі 2026 року великі українські компанії суттєво підвищили пріоритет цифровізації HR-процесів. У топзапиті HR-цифровізації проєкти IT-Enterprise для Райффайзен Банк, Ощадбанк, КредіАгріколь Банк, НІБУЛОН і Група ДТЕК.