Цього тижня у фокусі — практичне використання штучного інтелекту на промислових підприємствах та цифровізація управління корпоративними знаннями. IT-Enterprise представила результати розвитку AI-агентів для прогнозного обслуговування обладнання, а також кейс масштабної цифровізації HR-процесів і навчання у Групі ДТЕК. 

Новини АППАУ

Каталог сервіс-провайдерів АППАУ розпочинає роботу

Цього тижня АППАУ провела першу установчу зустріч із компаніями, які увійшли до каталогу сервіс-провайдерів АППАУ та EDIH Kyiv Hi-Tech.

Це не просто перелік постачальників рішень, а новий механізм практичної співпраці. Підприємства отримуватимуть доступ до перевіреної експертизи та технологій, а сервіс-провайдери — до нових клієнтських запитів, пілотних проєктів і можливостей для масштабування власних рішень.

Каталог має стати середовищем, у якому потреби промислових підприємств швидше перетворюються на конкретні проєкти, а конкуренція доповнюється партнерством і спільним розвитком ринку.

Новини компаній-членів АППАУ

IT-Enterprise розвиває AI-агентів для прогнозного обслуговування обладнання 

Команда IT-Enterprise щороку запускає понад 20 AI-агентів, орієнтованих на вирішення конкретних бізнес- і виробничих завдань клієнтів. Одним із таких рішень став Anna Maly — AI-агент для Predictive Maintenance.

Рішення безперервно аналізує роботу промислового обладнання, виявляє потенційні відхилення та прогнозує несправності. Це дозволяє підприємствам завчасно реагувати на ризики та зменшувати ймовірність незапланованих простоїв.

Практичну роботу AI-агента представив CEO IT-Enterprise Олег Щербатенко під час виступу на DOU Day. Кейс демонструє перехід від експериментів із генеративним AI до спеціалізованих агентів, інтегрованих безпосередньо у виробничі процеси підприємств.

Детальніше та демонстрація рішення — у відео IT-Enterprise.

---

IT-Enterprise представила результати цифровізації навчання для понад 20 тисяч працівників ДТЕК 

Ще один напрям розвитку IT-Enterprise — цифровізація корпоративного навчання та управління знаннями. Компанія представила результати впровадження інтегрованого HR-модуля та LMS із AI-помічником у Групі ДТЕК, де цифровими HR-процесами охоплено понад 20 тисяч співробітників.

У результаті впровадження компанії вдалося вдвічі скоротити час на координацію нових працівників, створити єдину мультимовну базу знань та автоматизувати щорічну оцінку діяльності персоналу. Система також допомагає відстежувати професійний розвиток працівників і використовувати накопичену внутрішню експертизу для формування кадрового резерву.

За оцінкою IT-Enterprise, попит на такі рішення зростає на тлі дефіциту кадрів та необхідності швидше передавати корпоративні знання. У першому кварталі 2026 року серед проєктів компанії у сфері HR-цифровізації були рішення для Райффайзен Банку, Ощадбанку, Креді Агріколь Банку, НІБУЛОНу та Групи ДТЕК.

Таким чином, LMS поступово переходить від ролі окремого інструменту для навчання до цифрової системи управління знаннями, адаптацією та розвитком компетенцій працівників.

Детальніше за посиланням.